کاهش نرخ بیکاری در بخارست در ماه مارس 2025 به 0.63 درصد رسید؛ آماری که نه تنها امیدبخش است بلکه نویددهنده بهبود فضای اقتصادی، افزایش اشتغال، و بازگشت پویایی به بازار کار پایتخت رومانی به شمار می رود.
کاهش نرخ بیکاری در بخارست به میزان 1.56 درصد در ماه مارس سال جاری، طبق گزارش رسمی آژانس شهرداری برای استخدام نیروی کار بخارست، تصویری امیدوارکننده از وضعیت اشتغال در پایتخت رومانی ترسیم می کند. با ثبت تنها 7924 بیکار در کلانشهر بخارست و نرخ بیکاری 0.63 درصد، این رقم پایین ترین سطح در سال های اخیر محسوب می شود. این کاهش معنادار، توجه تحلیل گران اقتصادی را به سمت عوامل موثر در این تغییر سوق داده و سوالات جدیدی در مورد آینده بازار کار مطرح کرده است.
روند کاهش نرخ بیکاری در بخارست و آمار دقیق ثبت شده
براساس آمار منتشر شده از سوی آژانس شهرداری برای استخدام نیروی کار بخارست (AMOFM)، تا پایان مارس 2025 تعداد کل افراد بیکار ثبت شده در این نهاد به 7924 نفر رسیده است. از این تعداد، 4531 نفر زن هستند که نشان دهنده حضور قابل توجه زنان در جمعیت جویای کار است.
این در حالی است که کاهش نرخ بیکاری در بخارست نسبت به ماه پیش از آن، با 1.56 درصد افت، نشانه ای مثبت از رشد اشتغال است. با تحلیل آمار دقیق تر درمی یابیم که تنها 1531 نفر از بیکاران دارای بیمه بیکاری بوده اند، در حالی که 6393 نفر بدون بهره مندی از بیمه، در شرایط اقتصادی سخت تری قرار دارند.
این اختلاف بین دارندگان بیمه و فاقدان آن، هشدار مهمی برای سیاست گذاران اقتصادی محسوب می شود، چرا که نشان می دهد حمایت های اجتماعی هنوز به تمام اقشار بیکار نرسیده است.
جوانان در صدر آمار بیکاری بخارست؛ چالشی پنهان در دل آمار مثبت
اگرچه افزایش نرخ اشتغال در بخارست در نگاه نخست نویدبخش به نظر می رسد، اما بررسی دقیق تر آمار نشان می دهد که بخش عمده ای از بیکاران این شهر در بازه های سنی 30 تا 39 سال (2063 نفر) و 40 تا 49 سال (1865 نفر) قرار دارند. این دو گروه سنی نشان می دهند که هنوز بخش بزرگی از نیروی انسانی در اوج دوران کاری خود، از ورود به بازار کار یا تثبیت شغلی بازمانده اند.
از نظر سطح تحصیلات نیز بیشترین سهم بیکاران مربوط به افراد دارای مدرک دیپلم (37.23 درصد) است. پس از آن فارغ التحصیلان دانشگاهی با 26.86 درصد و دارندگان مدرک فنی و حرفه ای با 17.88 درصد قرار دارند.
این موضوع به وضوح نشان می دهد که تنها افزایش سطح تحصیلات نمی تواند به تنهایی راهگشای مشکل اشتغال در رومانی باشد. بلکه لازم است هماهنگی میان مهارت ها و نیازهای بازار کار برقرار شود. یکی از سیاست هایی که باید در دستور کار مسئولین قرار گیرد، ارائه آموزش های تخصصی بر اساس نیاز واقعی صنایع و بخش های خدماتی است.
سطوح مختلف استخدام پذیری و نقش پروفایلینگ در دسته بندی بیکاران
براساس داده های منتشر شده توسط آژانس شهرداری بخارست، بیکاران ثبت نام شده بر اساس قابلیت استخدام در چهار گروه طبقه بندی شده اند:
- 1271 نفر در گروه «بسیار سخت استخدام»
- 2452 نفر در گروه «سخت استخدام»
- 2388 نفر با قابلیت «استخدام متوسط»
- 1813 نفر با قابلیت «استخدام آسان»
این دسته بندی ها از طریق فرآیندی تحت عنوان پروفایلینگ انجام شده است؛ روشی که با تحلیل پیشینه کاری، سطح تحصیلات، توانایی ها و سایر عوامل موثر، میزان شانس استخدام را برای هر فرد مشخص می کند.
با وجود اینکه کاهش نرخ بیکاری در بخارست نشان دهنده بهبود کلی بازار کار است، اما همچنان حضور بیش از 3700 نفر در دو گروه اول (سخت و بسیار سخت استخدام) زنگ خطری برای آینده بازار کار و ساختار حمایت های اجتماعی است.
تاریخچه نرخ بیکاری بخارست و تلاش های دولت رومانی
بیکاری در رومانی همواره از دغدغه های اصلی دولت و جامعه بوده است. طی دهه گذشته، نوسانات اقتصادی، مهاجرت نیروی کار به سایر کشورهای اتحادیه اروپا و تغییرات ساختاری در صنایع سنتی، بازار کار را تحت فشار قرار داده است.
در پاسخ به این چالش ها، دولت رومانی با اجرای برنامه هایی نظیر:
- حمایت از کارآفرینی جوانان
- اختصاص تسهیلات برای کسب وکارهای کوچک و متوسط
- توسعه مهارت آموزی فنی
- همکاری با شرکت های بین المللی برای جذب سرمایه گذاری مستقیم خارجی
تلاش کرده تا میزان اشتغال را بهبود بخشد. نتیجه این سیاست ها در سال های اخیر به شکل کاهش تدریجی نرخ بیکاری در بخارست و دیگر شهرهای بزرگ کشور قابل مشاهده است.
کار در کشور رومانی، بازار کار در کشور رومانی، آشنایی با بازار کار در کشور رومانی
چالش های باقی مانده در مسیر کاهش نرخ بیکاری در بخارست
با وجود موفقیت نسبی در کاهش بیکاری، چالش های جدی همچنان باقی هستند. مهم ترین آن ها عبارتند از:
- عدم توازن بین مهارت های آموزشی و نیازهای واقعی بازار کار
- نابرابری در فرصت های شغلی میان مناطق شهری و روستایی
- نرخ بالای ترک تحصیل در میان دانش آموزان مستعد شغل های فنی
- عدم جذابیت برخی مشاغل خدماتی برای جوانان
اگرچه بخارست نسبت به دیگر مناطق رومانی وضعیت بهتری دارد، اما این به معنای رفع کامل مشکل بیکاری نیست. افزایش نرخ اشتغال در بخارست باید به صورت پایدار حفظ شده و به مناطق کمتر برخوردار نیز تسری یابد.
سیاست های پیشنهادی برای پایداری در کاهش نرخ بیکاری در بخارست
برای پایداری در مسیر افزایش نرخ اشتغال در بخارست، مجموعه ای از اقدامات کلان ضروری است:
- تطابق آموزش با نیاز بازار: افزایش دوره های مهارت آموزی در رشته های فناوری، انرژی های نو و خدمات دیجیتال
- ایجاد مراکز کارآفرینی در مناطق شهری: با حمایت مالی و مشاوره برای جوانان
- حمایت از کسب وکارهای نوپا: تسهیل در پرداخت مالیات و ارائه وام های کم بهره
- تقویت ارتباط دانشگاه با صنعت: از طریق برنامه های کارآموزی و کارورزی
- افزایش سرمایه گذاری خارجی در رومانی و در صنایع مولد: از طریق ایجاد مناطق آزاد اقتصادی
وقایع مرتبط، پیشینه و اثرات اجتماعی-اقتصادی بیکاری در رومانی
بیکاری در رومانی از سال 2008 و پس از بحران مالی جهانی به شدت افزایش یافت. طی این سال ها، برنامه های ریاضتی، کاهش هزینه های دولتی و مهاجرت نیروی کار، به ویژه جوانان تحصیل کرده به کشورهای اروپای غربی، باعث شد نرخ بیکاری در برخی سال ها دو رقمی شود.
اثرات این بیکاری گسترده را می توان در رشد فقر، کاهش درآمد خانوار، افزایش آسیب های اجتماعی از جمله طلاق و مهاجرت داخلی و بین المللی مشاهده کرد.
با این حال، در سال های اخیر، دولت رومانی با اصلاح قوانین کار، حمایت از اشتغال زنان و جوانان و توسعه مناطق صنعتی جدید توانست مسیر معکوس را آغاز کند. افزایش نرخ اشتغال در بخارست در سال 2025 نشانه ای از موفقیت این مسیر است، اما باید مراقب بود تا این موفقیت موقتی باقی نماند.
کاهش نرخ بیکاری در بخارست به 0.63 درصد یک موفقیت قابل توجه است، اما نباید از چالش های پنهان در دل این آمار غافل شد. توجه به کیفیت اشتغال، سطح درآمد، تطابق مهارت ها با نیاز بازار و مشارکت تمامی اقشار در برنامه های توسعه اشتغال، لازمه حفظ و گسترش این روند مثبت است.
